人力资源经理

人力资源经理

职位描述：

·        根据招聘计划和招聘管理制度，多渠道寻找合适人选，收集并甄选简历，组织面试、笔试等评价活动，完成公司人才引进目标

·        管理员工劳动合同及负责人力资源相关协议的制定、解释、修订等工作

·        制定薪酬福利管理制度并计算、发放工资，为企业员工办理各种保险，员工考勤、休假管理

·        为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，协助制定公司行政管理制度并监督执行

任职资格：

·        人力资源管理、法律、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学，5年以上人力资源工作经验

·        3年以上人力资源主管岗位经验，具备猎头/留学/教育培训行业人力资源管理经验者优先考虑

·        全面掌握人力资源管理体系，精通各模块的理论，对人力资源招聘、薪酬、绩效考核、职业规划等模块均有较强的实战经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策

·        具极强的组织领导、沟通、协调、公文写作、人际交往、应变能力、解决问题的能力与语言表达能力，富有工作激情

·        具有亲和力，较强的责任感、敬业精神与职业道德操守，良好的职业素养和心态及抗压能力

·        具有良好的职业形象，有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力

·        熟练使用常用办公软件及网络应用

HRManager

Principal Responsibilities:

·        Developand implement recruitment, selection and on-boarding process with the aim ofhiring and retaining talents

·        Performtotal rewards market competition and employee benefits analysis

·        Integratewithin each business to deliver HR solutions to support business goals

·        EvaluateHR practices and trends to ensure best-in-class HR solutions are implementedthroughout the business

·        Ensureeffective communication to employees of company-related information

Job Requirements:

·        Bachelordegree or above, at least 5 years working experience in human resourcemanagement, of which 3 years in a managerial role

·        Soundedknowledge of all HR functions including recruitment, talent development,training, etc.

·        Goodcommunication skill in written and oral Chinese and English

·        Down-to-earthworking style and multitask handling skill

·        Goodsupervisory and problem solving skills

·        Flexible,has ability to adjust priorities and manage time wisely in a fast-pacedenvironment

·        Independent,committed, pleasant and tactful in handling people issues